Datas de pagamento do PIS/PASEP 2025: saiba quando o benefício será liberado

O abono salarial é um benefício financeiro pago anualmente a trabalhadores formais que atendem a requisitos específicos. Muitas vezes chamado de “13º salário” do trabalhador formal, ele é uma forma de compensação que visa proporcionar um alívio financeiro adicional. Em 2025, o valor desse benefício poderá chegar até R$ 1.502, dependendo do tempo de serviço do trabalhador durante o ano de 2023.

Criado pelo Governo Federal, o abono salarial faz parte do Programa de Integração Social (PIS) para os trabalhadores da iniciativa privada e do Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (Pasep) para servidores públicos. Ele busca reconhecer o esforço dos cidadãos que contribuem para o crescimento econômico do país.

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Como o Abono Salarial é calculado?

O valor do abono salarial 2025 será calculado com base no tempo de serviço do trabalhador no ano de 2023, conforme o número de meses trabalhados com carteira assinada. O valor do benefício é diretamente proporcional ao período em que o trabalhador esteve registrado no mercado de trabalho formal.

Cálculo do Abono Salarial:

Se o trabalhador trabalhou o ano inteiro (12 meses), o pagamento será o valor máximo de R$ 1.502,00, com base no salário mínimo de 2025. Se o trabalhador trabalhou por um período inferior, o valor será proporcional. Por exemplo:

• 6 meses trabalhados: o valor a ser pago será a metade do valor total, ou seja, R$ 751.
• 3 meses trabalhados: o valor será cerca de R$ 375.

É importante destacar que, se o trabalhador teve períodos de trabalho intercalados ou de tempo reduzido no ano de 2023, o pagamento também será proporcional ao tempo de serviço.

Quem tem direito ao Abono Salarial 2025?

Para ter direito ao abono salarial 2025, o trabalhador precisa atender a critérios específicos definidos pelo Governo Federal. Esses critérios são analisados por meio do Cadastro do PIS/Pasep, que precisa estar atualizado corretamente para garantir o pagamento do benefício.

Requisitos para ter direito ao Abono Salarial 2025:

1. Inscrição no PIS/Pasep: O trabalhador precisa estar devidamente inscrito no PIS (para os trabalhadores do setor privado) ou no Pasep (para os servidores públicos).
2. Tempo de serviço: O trabalhador deve ter trabalhado, pelo menos, 30 dias com carteira assinada durante o ano de 2023.
3. Rendimento médio: O trabalhador não pode ter recebido uma média salarial superior a dois salários mínimos durante o ano-base (2023).
4. Cadastro atualizado: O trabalhador deve ter atualizado os dados no sistema PIS/Pasep, com no mínimo 5 anos de registro.

Quando o Abono Salarial será pago?

O abono salarial 2025 será pago em conformidade com um cronograma específico, que normalmente é divulgado no início de cada ano. Este cronograma segue o mês de nascimento do trabalhador, com o pagamento sendo realizado de acordo com a data de nascimento de cada um.

Cronograma de pagamentos do Abono Salarial 2025:

• Janeiro: pagamento em 17 de fevereiro
• Fevereiro: pagamento em 17 de março
• Março e Abril: pagamento em 15 de abril
• Maio e Junho: pagamento em 15 de maio
• Julho e Agosto: pagamento em 16 de junho
• Setembro e Outubro: pagamento em 15 de julho
• Novembro e Dezembro: pagamento em 15 de agosto

Este cronograma pode ser ajustado conforme as necessidades do Governo Federal, por isso, é importante ficar atento a quaisquer atualizações durante o ano.

Como acompanhar o cronograma de pagamentos?

O cronograma de pagamentos do abono salarial pode ser acompanhado diretamente nos sites da Caixa Econômica Federal ou do Banco do Brasil, dependendo de onde o trabalhador possui conta. A liberação do pagamento do benefício é realizada diretamente nas contas bancárias dos trabalhadores registrados, ou pode ser sacado nas agências bancárias ou caixas eletrônicos da Caixa Econômica Federal ou Banco do Brasil.

Caso o trabalhador não possua conta nesses bancos, ele pode retirar o valor do abono salarial 2025 conforme o cronograma de saque, que é definido de acordo com o mês de nascimento do trabalhador.

O que fazer se não receber o Abono Salarial?

Se o trabalhador que tem direito ao abono salarial 2025 não receber o pagamento dentro do prazo estipulado, ele deve realizar uma consulta nos sites oficiais da Caixa Econômica Federal ou do Banco do Brasil. Caso o erro persista, o trabalhador pode buscar orientação e ajuda diretamente nos canais de atendimento da Caixa ou do Banco do Brasil para entender o motivo da não liberação do benefício.

O que é o PIS/Pasep?

O PIS (Programa de Integração Social) e o Pasep (Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público) são programas do Governo Federal destinados ao pagamento do abono salarial aos trabalhadores que atendem aos requisitos estabelecidos. O PIS é destinado aos trabalhadores do setor privado, enquanto o Pasep é para os servidores públicos. Ambos os programas são geridos pela Caixa Econômica Federal (PIS) e pelo Banco do Brasil (Pasep).

Qual a importância do Abono Salarial?

O abono salarial tem um papel fundamental na vida de muitos trabalhadores brasileiros. Ele funciona como uma compensação adicional para quem contribui ativamente para o crescimento econômico do país, incentivando a regularização e formalização do trabalho. O benefício também ajuda a minimizar os impactos econômicos de trabalhadores informais que, de outro modo, não teriam acesso a uma compensação anual como essa.

Considerações Finais

Em 2025, o abono salarial seguirá as mesmas regras estabelecidas nos anos anteriores, com a única alteração sendo o valor atualizado, que pode chegar até R$ 1.502, dependendo do tempo de serviço. Trabalhadores que atendem aos critérios definidos pelo Governo Federal podem esperar esse pagamento no calendário estipulado, o que ajuda no planejamento financeiro para o ano.

Para garantir o recebimento do benefício, é essencial que o trabalhador esteja regularizado junto ao PIS/Pasep, com dados atualizados no sistema, e que o tempo de serviço e a média salarial atendam às exigências. Além disso, acompanhar o cronograma de pagamentos de forma constante evitará que o trabalhador perca o benefício.