Es tiempo de mujeres en ciberseguridad, romper barreras y liderar la protección: Diana González de Akamai

En un sector tradicionalmente dominado por varones, la ciberseguridad enfrenta el reto de abrir más espacios para las mujeres y garantizar que su participación aumente e influya en la toma de decisiones estratégicas en el sector digital. En entrevista exclusiva con DPL News en el marco del 8M, Diana González, Senior Service Line Manager de Akamai Technologies para América, subrayó la necesidad de fomentar la equidad de género desde la educación temprana hasta la incorporación de mujeres en roles de liderazgo tecnológico.

“La falta de representación femenina en posiciones de liderazgo y toma de decisiones perpetúa una cultura predominantemente masculina en la ciberseguridad porque las mujeres ocupan un menor porcentaje de los puestos directivos dentro de la industria. Es fundamental impulsar a las mujeres desde pequeñas para romper las barreras y puedan especializarse en las Tecnologías de la Información”, afirmó González.

La especialista de Akamai destacó que la brecha de género en la ciberseguridad no se debe a la falta de talento femenino. Existe una cultura arraigada que limita las oportunidades para las mujeres en la industria. Según la experta, para desmantelar estos sesgos es fundamental visibilizar a las mujeres que ya están en el sector y generar espacios de mentoría y capacitación.

“Debemos romper los estigmas de género respecto a las carreras especializadas en las Tecnologías de la Información y Comunicación, para lo cual es esencial visibilizar el trabajo que las mujeres han desarrollado en este campo, lo cual puede funcionar como un punto de partida para nuevas generaciones”, explicó.

Enfatizó que las empresas, gobiernos y universidades deben adoptar estrategias para atraer y retener talento femenino en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Entre ellas, mencionó programas de formación permanente en ciberseguridad, ambientes laborales inclusivos y procesos de selección equitativos.

Inteligencia Artificial y género: un arma de doble filo

Otro de los temas que preocupa a la experta es el entrenamiento de los modelos de Inteligencia Artificial (IA) y la perpetuación de desigualdades de género y la ciberseguridad. González alertó sobre cómo los algoritmos pueden amplificar sesgos existentes si no se diseñan con un enfoque de equidad.

“El problema de los sesgos en IA radica en los datos con los que se entrenan los modelos y en los prejuicios conscientes e inconscientes de quienes los desarrollan”, advirtió. Para mitigar este riesgo, recomendó “diversificar los equipos de desarrollo de IA”, auditar algoritmos con criterios de equidad y asegurar una supervisión constante de los sesgos.

Un mensaje para las mujeres en ciberseguridad

Para González, la ciberseguridad necesita diversidad de pensamiento y talento, y su mensaje para las mujeres interesadas en este campo es claro:

“No tengan miedo de llegar a roles técnicos o de liderazgo. La industria necesita su talento. Confíen en sus capacidades y busquen oportunidades de apoyo y mentoría con otras mujeres y organizaciones del sector.”

El camino hacia la equidad en ciberseguridad sigue siendo un desafío, pero expertos como Diana González refuerzan la importancia de la inclusión y el impacto positivo de sumar más mujeres a la protección del mundo digital.

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Pensamiento digital, ideas centrales y visión de Diana González sobre ciberseguridad y equidad de género

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Brecha de género en ciberseguridad

“La falta de representación femenina en posiciones de liderazgo perpetúa una cultura predominantemente masculina en ciberseguridad.”

“Es fundamental impulsar a las mujeres desde pequeñas para romper las barreras y que puedan especializarse en las tecnologías de la información.”

Estrategias para una ciberseguridad más equitativa

“La equidad debe impulsarse desde la educación temprana. No solo incluir a las niñas en tecnología, sino enseñarles herramientas TIC desde la infancia.”

“Romper estigmas sobre las carreras tecnológicas es clave. Es fundamental visibilizar el trabajo de mujeres en el sector.”

El rol de las empresas y gobiernos

“Es esencial implementar programas de capacitación continua para mujeres en ciberseguridad y tecnología.”

“Se deben fomentar ambientes laborales inclusivos y garantizar procesos de selección equitativos.”

Inteligencia Artificial y equidad

“Es crucial diversificar los equipos de desarrollo de IA para incluir más perspectivas femeninas.”

“Auditar y evaluar constantemente los algoritmos ayuda a mitigar sesgos y y aplicar criterios de equidad desde su diseño.”