O segundo trimestre de 2025 se aproxima com perspectivas mais otimistas para o mercado de trabalho brasileiro. Segundo a Pesquisa de Expectativa de Emprego, realizada trimestralmente pelo ManpowerGroup, 48% dos empregadores no país planejam aumentar sua força de trabalho entre abril e junho deste ano. Esse número representa um avanço de quatro pontos percentuais em relação ao primeiro trimestre de 2025.
O levantamento, que ouviu 1.050 empresas no Brasil, posiciona o país na 12ª colocação no ranking global da Expectativa Líquida de Emprego. Esse índice é calculado subtraindo-se o percentual de empregadores que pretendem reduzir o quadro de funcionários daqueles que esperam aumentar. Para o Brasil, essa taxa é de 26% no período analisado, uma leve redução de 1% em relação ao trimestre anterior.
Setores em destaque
Tecnologia da Informação lidera crescimento
Entre os setores com maior expectativa de contratação, a área de Tecnologia da Informação (TI) se destaca com uma taxa de 39%. Logo em seguida, aparece o setor de Serviços de Comunicação, com 38%. Até o trimestre anterior, o setor de Energia e Serviços de Utilidade Pública ocupava a segunda posição, mas perdeu espaço.
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O crescimento do setor de TI reflete uma movimentação global, impulsionada pela adoção de novas tecnologias e pela consolidação da Inteligência Artificial. No entanto, o entusiasmo com as contratações esbarra em um problema recorrente: a escassez de talentos qualificados.
Dificuldade em preencher vagas
Um segundo estudo do ManpowerGroup, também divulgado em 2025, mostra que 84% dos empregadores da área de TI relatam dificuldades para encontrar profissionais capacitados. As habilidades mais escassas, segundo os dados, estão em TI e Dados, com 39% das empresas apontando dificuldades nesse campo.
Esse cenário apresenta um paradoxo: ao mesmo tempo em que há alta demanda por talentos tecnológicos, há também escassez de profissionais preparados para ocupar essas vagas. A situação aponta para a necessidade de investimentos em capacitação e formação técnica.
Regiões com maior expectativa de contratação
São Paulo e Rio de Janeiro na dianteira
A pesquisa também revela quais estados lideram as intenções de contratação. São Paulo aparece em primeiro lugar, com 50% dos empregadores prevendo aumento no número de funcionários. O Rio de Janeiro vem em seguida, com 34%.
Em contraste, o Paraná, que liderava o ranking no trimestre anterior com 32%, apresenta uma queda expressiva, chegando a apenas 23% de expectativa de contratação para o segundo trimestre de 2025.
Demanda regional e desigualdade de oportunidades
A disparidade entre os estados evidencia a concentração das oportunidades em regiões mais industrializadas e economicamente desenvolvidas. Enquanto capitais como São Paulo e Rio atraem investimentos, outras regiões seguem enfrentando desafios para estimular a empregabilidade.
Panorama internacional
Globalmente, 40% das empresas consultadas pelo ManpowerGroup indicaram intenção de contratar nos próximos meses. A Expectativa Líquida de Emprego média no mundo é de 25%, número semelhante ao do Brasil.
A região da Ásia-Pacífico lidera com uma média de 30%, seguida pelas Américas (29%) e pela Europa e Oriente Médio (20%). Entre os países com as intenções de contratação mais elevadas estão Índia (43%), Estados Unidos (34%) e México (33%).
Em contrapartida, algumas economias enfrentam retração nas expectativas. Grécia (7%), Romênia (6%) e Argentina (0%) figuram entre os países com as previsões mais fracas para novas contratações.
Fatores econômicos e políticos influenciam projeções
As variações nas expectativas de contratação refletem diretamente o cenário econômico e político de cada país. No caso do Brasil, apesar das incertezas iniciais de 2025, o mercado começa a apresentar maior confiança à medida que o ano avança.
De acordo com o diretor do ManpowerGroup Brasil, Nilson Pereira, o primeiro trimestre tende a ser mais cauteloso por conta das indefinições típicas de início de ano. No entanto, com o avanço dos meses, as empresas passam a consolidar estratégias e realizar investimentos em recursos humanos.
Tendências e perspectivas para o mercado de trabalho
A transformação digital segue como principal vetor de crescimento nas contratações, especialmente no setor de tecnologia. Dados da Avanade, empresa global de soluções digitais, apontam que 51% das empresas brasileiras planejam aumentar os orçamentos voltados à Inteligência Artificial Generativa ainda em 2025.
Essa tendência contribui diretamente para a alta nas contratações de especialistas em tecnologia, ciência de dados e cibersegurança. O aumento de ataques cibernéticos também tem pressionado o mercado a buscar mais profissionais qualificados para proteger os sistemas corporativos.
Investimento em capacitação é chave
Frente à escassez de talentos, cresce a necessidade de investimento em formação e requalificação profissional. Programas de capacitação técnica, parcerias com universidades e políticas públicas voltadas à educação tecnológica podem ser determinantes para equilibrar a oferta e a demanda por profissionais especializados.
Organizações que souberem se antecipar e desenvolver talentos internamente poderão sair na frente na corrida por inovação e competitividade no mercado.
Considerações finais
O segundo trimestre de 2025 se desenha como um período de otimismo moderado para o mercado de trabalho brasileiro. A elevação na expectativa de contratações, especialmente em setores estratégicos como o de tecnologia, revela uma movimentação positiva no cenário corporativo, apesar dos desafios persistentes relacionados à escassez de talentos.
São Paulo e Rio de Janeiro se consolidam como centros dinâmicos de geração de emprego, enquanto o restante do país ainda enfrenta dificuldades para acompanhar o ritmo de crescimento. No plano internacional, o Brasil se mantém alinhado com a média global, reforçando seu potencial competitivo diante de mercados mais maduros.
